Personalreferenten, Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Neu- und Weiterentwicklung von Konzepten und Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Konzeption, Organisation und eigenständige Weiterentwicklung der Inhouse-Fortbildungen
- Auswahl von Trainern, Coaches und Dozenten
- Beratung von Führungskräften zu Personalentwicklungs- und Führungsthemen sowie das Aufsetzen von konkreten Maßnahmen
- Konzeptionelle Mitgestaltung und Begleitung des Onboardingprozesses
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation, -zufriedenheit und -bindung
- Mitarbeit in Projekten, insbesondere in Organisationsentwicklungsprojekten
- Organisation betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeit im betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Unterstützung des Teams bei der Personalbetreuung und der Bearbeitung operativer Personalangelegenheiten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik/-psychologie oder vergleichbar, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalentwicklung/Personalfachkaufleute
- Erfahrung in der Personalentwicklung und in operativer Personalarbeit
- Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und soziale Kompetenzen
- Gutes Kommunikations- und Informationsverhalten sowie ausgeprägte Serviceorientierung
- Hohe Eigeninitiative und zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise
- Freude an selbstständigem Arbeiten und im Team
- Routine im Umgang mit MS-Office
Es erwartet Sie eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe. Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz, gleitende Arbeitszeit, interessante Fortbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Gesundheitsmanagement. Die Vergütung erfolgt nach den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes (TV-L).
Wir verfolgen offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung der Geschlechter. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen grundsätzlich geeignet. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Für nähere Informationen zum Bewerbungsprozess sowie zum Arbeitsverhältnis steht Ihnen Frau Petra Ringelmann, Telefon 0931 30908-1125, zur Verfügung.
